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Hoy queremos hablar de la fluidez, el cambio permanente y la capacidad de adaptación; los cuales son términos que acuñó el sociólogo polaco «Zygmunt...
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Hoy queremos hablar de la fluidez, el cambio permanente y la capacidad de adaptación; los cuales son términos que acuñó el sociólogo polaco «Zygmunt...
Tenemos claro que la comunicación es un elemento fundamental para el desarrollo y la sostenibilidad de una organización y por esto, es muy común...
Esta semana nos propusimos conversar con los equipos sin filtro. Hablamos con los colaboradores de todos los niveles de la organización cuyas tareas no...
Cuando las compañías deciden trabajar de forma intencionada la cultura, es porque identifican que se deben privilegiar unas capacidades en el día a día,...
Cuando tenemos el propósito claro y compartimos una visión como equipo, liderar desde la coherencia y consistencia es sencillo, pues nuestros mensajes estarán alineados...
Una organización no se transforma, se transforman las personas que hacen parte de ella.
Si hay algo que he aprendido en los últimos años es que la cultura es un tema de coherencia y consistencia: coherencia para alinear...
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