La diversidad de género es una gran muestra de la riqueza cultural que tiene una organización. El liderazgo de hombres y mujeres frente a los equipos de trabajo es un indicador de innovación y éxito, su correcto balance en cuanto a género suma a la madurez organizacional enriqueciendo las conversaciones y acciones desde diferentes perspectivas.
Históricamente los hombres han sido los protagonistas de las historias de liderazgo y hoy vamos a hablar de cómo han asumido este rol las mujeres. El punto de este artículo no es confrontar temas de estereotipos, dilemas, insinuar que el uno es “mejor” que el otro; simplemente queremos resaltar el rol de las mujeres en el desafío de liderar las transformaciones y retos culturales en las organizaciones del país.
El liderazgo de hoy en día tiene mucho que ver con involucrarse y conocer en profundidad a cada miembro del equipo para poder resaltar sus mayores fortalezas, potenciarlo y ubicarlo donde mejor brille; de esta manera se conecta a cada persona con el reto estratégico; se hace necesario abrir espacios de conversación e intercambio de conocimiento, promover una cultura de innovación, inspirar desde el ejemplo fortaleciendo el impacto económico, social y medioambiental. En este proceso la autenticidad, empatía y conocimientos técnicos del líder son los que generan la confianza necesaria que favorece la agilidad del equipo, su creatividad y cohesión por un propósito.
Hoy queremos contarles cómo están revolucionando la cultura en sus empresas estas mujeres colombianas, que desde su estilo de liderazgo auténtico han logrado retar la cultura y transformar las organizaciones:
Claudia Restrepo
Claudia está finalizando su doctorado en Filosofía en la Universidad Pontificia Bolivariana, es magíster en Estudios Avanzados de Filosofía de la Universidad Complutense de Madrid; especialista en Estudios Políticos, con énfasis en geopolítica, de la Universidad Eafit; y administradora de negocios de la misma universidad.
«Es un reto grande ser la primera rectora mujer, porque me demuestra que he podido romper muchas barreras personales en una sociedad que está llena de estereotipos. Acá estoy, en un mundo en el que también se pueden tomar decisiones valiosas”.
Sylvia Escobar
Durante 18 años a cargo de Terpel, Sylvia logró que los ingresos de la compañía crecieran de forma importante al llegar a $22,5 billones; además, ha sido reconocida por diversificar los cuerpos directivos y las posiciones ejecutivas al incluir más mujeres en puestos de poder y de toma de decisiones.
«Diversos estudios muestran el potencial que las empresas y los países tienen, en términos de productividad y bienestar, si logramos avanzar más rápidamente en la incorporación de mujeres en cargos directivos”.
Beatriz Fernández
Beatriz es cofundadora de Crepes & Waffles hace 40 años, es una de las emrpresas que tiene mejor reputación en Colombia y tiene cerca de 200 puntos de venta en el país además de tener otros puntos de venta en México, España y Chile
Beatriz revoluciona la cultura retando todos los días la transformación interna de su equipo, basada en valores y en una conciencia para que todos tengan una vida digna. Cree firmemente en el poder de la comunicación, por lo que ha instalado rituales que fortalecen esa interacción con sus empleados
Luz María Correa
Luz María lleva más de 30 años en Él Cóndor y desde hace 18 años ocupa en cargo de presidenta. Se ha caracterizado por tener un equipo directivo conformado, en su mayoría, por mujeres quienes ocupan cinco de los siete altos cargos de la compañía.
Contrario a lo que muchos piensan, Luz María afirma que «ser mujer nunca ha significado una desventaja, la experiencia es quien da las herramientas necesarias para responder a los retos del cargo (…) aunque Colombia ha avanzado en la participación de mujeres en juntas directivas y cargos de alto nivel, nos falta cerrar las brechas que siguen existiendo en cuanto a equidad de género”.
Irina Jaramillo
Irina trabaja en el Grupo Éxito desde hace más de 11 años, y en los últimos 2 años ha desempeñado el cargo de Gerente Corporativo de Carulla, destacándose por su labor y por ser la primera mujer en ocupar este cargo.
Irina es Ingeniera Administradora de la Escuela de Ingeniería de Antioquia y actualmente cursa un programa de alta dirección en innovación y transformación digital en The Valley, Barcelona.
«He ido aprendiendo que no importa quedar como la que más sabe, sino como la que toma las decisiones de manera correcta incluyendo a todo el equipo de trabajo».
Fuentes:
1. https://www.carameloescaso.com/blog/mujeres-que-revolucionan-la-forma-de-hacer-cultura/
2. https://forbes.co/2020/09/04/forbes-women/forbes-presenta-a-las-50-mujeres-poderosas-de-colombia/
