La definición de trabajo en equipo según Steve Jobs.

Según Jobs, la clave fundamental del trabajo en equipo es estar organizados como una «Startup», es decir, cada persona es responsable de su proceso y como equipo, se reúnen una vez a la semana para ponerse al día en los retos, en qué está cada uno, cómo se pueden ayudar y qué dudas hay sobre los procesos. 

«El trabajo en equipo depende de confiar en que los demás hacen su trabajo sin necesidad de vigilarlos todo el tiempo (…) si contratas buenas personas y si contratas al mejor talento, tienes que confiar en ellos y  tienes que dejar que se equivoquen».

Jobs también tenía claro la importancia de la toma de decisiones y que estas no siempre pueden depender de los líderes «tienes que dejar que las personas tomen un montón de decisiones y tienen que ser motivados por las ideas, no por la jerarquía. Las mejores ideas tienen que ganar, de lo contrario las personas buenas se irán». 

Muchas personas están de acuerdo con esta visión de Jobs, y aseguran que ha sido la fórmula mágica para que esta sea una empresa innovadora y creativa. Ahora la pregunta es ¿somos capaces de replicar esta forma de trabajo en nuestras organizaciones? ¿hemos fomentado la confianza y desarrollado el mejor talento para trabajar como startups?